SoftServe отримав національну відзнаку «Лідерство рівних можливостей 2025»

КИЇВ, Україна (28 листопада, 2025) — SoftServe отримав відзнаку «Лідерство рівних можливостей 2025» — нагороду, що відзначає організації, які впроваджують системні підходи до забезпечення рівних умов, недискримінації та інклюзивної корпоративної культури.

Відзнаку вручили під час конференції «Лідерство рівних можливостей» у Києві, що зібрала понад 250 управлінських лідерів і лідерок. У центрі обговорень — практики, які допомагають формувати передбачуване та справедливе середовище для співробітників у період високої невизначеності, спричиненої війною.

SoftServe відзначили за послідовну роботу над впровадженням формалізованих політик рівних можливостей, антидискримінації та етичних стандартів управління, а також за інклюзивні HR-процеси, доступні освітні й менторські програми та підтримку різних груп співробітників.

Ключові показники різноманіття та інклюзії

Про системність підходів SoftServe до рівних можливостей свідчать ключові показники, наведені у звіті з корпоративної соціальної відповідальності:

• Жіноче лідерство: 53% менеджерських позицій у SoftServe обіймають жінки. Частка жінок у компанії становить 36%, на технічних ролях — 23%.
• Безбар’єрність: Понад 67% офісів SoftServe є повністю інклюзивними та доступними. Також у компанії працює команда Accessibility Service, де спеціалісти з порушеннями зору тестують цифрові продукти на доступність.
• Психологічна підтримка: Програма Dare to Care забезпечує системну підтримку ментального здоров’я співробітників, що є особливо важливим у воєнний час.

Підтримка різних груп співробітників

Окрім роботи над загальними політиками рівних умов, SoftServe реалізує програми, орієнтовані на потреби різних груп, зокрема молодих фахівців, людей з інвалідністю та ветеранів, які повертаються до роботи після служби. Компанія продовжує інвестувати в навчання, доступність та розвиток інклюзивних стандартів управління відповідно до міжнародних практик.