Wohlbefinden

Wohlbefinden Als Schwerpunkt Und Gelebte Gewohnheit

Nur wenn es Mitarbeitenden wirklich gut geht, können sie auch ihre beste Leistung abrufen. Deshalb bieten wir personalisierte Programme und Ressourcen, die Gesundheit, Zufriedenheit und Wohlbefinden stärken und so dazu beitragen, dass sich unser Team im Beruf wie im Leben entfalten kann.
70
SoftServes Gesundheits- und Well-Being-Score aus der vierteljährlichen Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage
260
Veranstaltungen zum Thema Wohlbefinden, organisiert für über 5.700 Teilnehmende im Jahr 2024

Auszeichnungen Und Anerkennungen

Great Place to Work-Zertifizierung (Kolumbien und Vereinigtes Königreich)
Platz unter den Top 10 im Ranking Súper Empresas 2024 von Grupo Expansión (Mexiko)
Unter den 50 besten Arbeitgebern in der Ukraine laut NV Magazine

Unsere Bausteine Für Mehr Wohlbefinden

Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben zu finden, ist nicht immer leicht und es ist völlig normal, sich dabei auch mal überfordert zu fühlen. Bei SoftServe begleiten wir unsere Mitarbeitenden auf diesem Weg und stellen sicher, dass man ihnen zuhört, sie verstanden werden und die nötige Unterstützung erhalten.
Emotionale Gesundheit
Körperliche Gesundheit
Soziales Wohlbefinden
Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Finanzielle Sicherheit

Unser Dare-To-Care-Programm

Unser Dare-To-Care-Programm

Unser oberstes Ziel ist es, dass unser Team sein volles Potenzial ausschöpfen können – körperlich, mental und finanziell. 2022 haben wir deshalb unsere Initiativen zum Wohlbefinden in einem umfassenden, unternehmensweiten Programm mit dem Namen „Dare to Care“ gebündelt.

Das Programm bietet vielfältige Angebote, um das langfristige Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu fördern. Dazu gehören Gespräche mit Psychologinnen, Workshops zu mentaler Gesundheit, individuelles und Team-Coaching, Sportprogramme, Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Support-Gruppen und vieles mehr.

In der Ukraine legen wir besonderes Augenmerk darauf, unsere Führungskräfte für den Umgang mit Teams in besonders schwierigen Zeiten zu schulen. Dafür bieten wir Vorträge von Psychologen an, die auf kriegsbedingte Traumata spezialisiert sind, und arbeiten eng mit Veteranen und ihren Familien zusammen.

Talententwicklung Und Lebenslanges Lernen

Talententwicklung Und Lebenslanges Lernen

Berufliches Wachstum steigert die Zufriedenheit. Das wissen wir und unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihre Ziele zu erreichen und ihre persönlichen Vorstellungen zu verwirklichen. SoftServe bietet klar kommunizierte Beförderungskriterien und individuelle Karriereplanung.

Wir fördern die berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die von frei wählbaren externen Programmen bis hin zu internen Angeboten an der SoftServe University reichen.

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Unser Ansatz für individuelles Lernen

Seit 2022 setzen wir auf einen innovativen Ansatz, um die Lernbedarfe unseres Teams zu analysieren. Jedes Quartal prüfen wir, welche Fähigkeiten jede Person benötigt, und passen unsere Projekte entsprechend diesen Anforderungen und den lokalen Gegebenheiten an. Dabei betrachten wir Lernen auf drei Ebenen – strategisch, im Team und individuell – und stellen so eine ausgewogene Analyse sicher.

Wir denken global

Mit wachsender Vielfalt wächst auch unser Verständnis für neue Kulturen. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, spannende interkulturelle Erfahrungen zu machen und die Werte von Ländern wie Mexiko, Chile, Kolumbien und Rumänien kennenzulernen. Diese Initiative erweitert nicht nur den Blick für globale Perspektiven, sondern fördert auch ein inklusiveres und stärker vernetztes Arbeitsumfeld.

SoftServe University Report 2024

An der SoftServe University lehren wir, weil uns die Menschen am Herzen liegen. In unserem aktuellen Bericht zeigen wir, wie wir Lernende stärken und Innovation in der Tech-Branche fördern.
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Flexibilität Als Erfolgsfaktor

Flexibilität Als Erfolgsfaktor

Bei SoftServe ist Flexibilität kein Zusatzvorteil, sondern ein Schlüssel dafür, dass unsere Mitarbeitenden ihr Potenzial voll entfalten können. Sie ermöglicht es, Arbeit und Privatleben so in Einklang zu bringen, dass Zufriedenheit, Kreativität und Leistungsfähigkeit wachsen.

Dank unseres flexiblen, digital gestützten Arbeitsmodell entscheidet jeder selbst, wo und wie sie oder er am produktivsten und konzentriertesten arbeitet – ob von zu Hause, in einem SoftServe-Büro oder jedem anderen Ort. Wir vertrauen unserem Team und die Ergebnisse geben uns recht: 85 % unserer Mitarbeitenden sind mit ihrer Flexibilität zufrieden und platzieren uns damit unter den besten 5 % der Tech-Unternehmen in diesem Bereich.

Wie Wir Unsere Mitarbeitenden Einbinden

Wie Wir Unsere Mitarbeitenden Einbinden

Wir setzen auf ein Arbeitsumfeld, das die Menschen in den Vordergrund rückt, digitale Möglichkeiten ausschöpft und datenbasiert Entscheidungen unterstützt. Dazu holen wir regelmäßig Feedback ein über Befragungen entlang des Employee Lifecycle, Townhalls, Fokusgruppen und Coachings. So verstehen wir besser, was unseren Mitarbeitenden wichtig ist, welche Wünsche sie haben und wie wir ihre Entwicklung unterstützen können.
TOP 5%
der Technologieunternehmen basierend auf unserem Employee Net Promoter Score
79%
Unserer Mitarbeitenden haben an der letzten Employee Experience Survey teilgenommen
48422
Kommentare haben unsere Mitarbeitenden 2023 in Befragungen geteilt