Wohlbefinden
Wohlbefinden Als Schwerpunkt Und Gelebte Gewohnheit
Auszeichnungen Und Anerkennungen



Unsere Bausteine Für Mehr Wohlbefinden
Unser Dare-To-Care-Programm
Unser Dare-To-Care-Programm
Unser oberstes Ziel ist es, dass unser Team sein volles Potenzial ausschöpfen können – körperlich, mental und finanziell. 2022 haben wir deshalb unsere Initiativen zum Wohlbefinden in einem umfassenden, unternehmensweiten Programm mit dem Namen „Dare to Care“ gebündelt.
Das Programm bietet vielfältige Angebote, um das langfristige Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu fördern. Dazu gehören Gespräche mit Psychologinnen, Workshops zu mentaler Gesundheit, individuelles und Team-Coaching, Sportprogramme, Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Support-Gruppen und vieles mehr.
In der Ukraine legen wir besonderes Augenmerk darauf, unsere Führungskräfte für den Umgang mit Teams in besonders schwierigen Zeiten zu schulen. Dafür bieten wir Vorträge von Psychologen an, die auf kriegsbedingte Traumata spezialisiert sind, und arbeiten eng mit Veteranen und ihren Familien zusammen.


Talententwicklung Und Lebenslanges Lernen
Talententwicklung Und Lebenslanges Lernen
Berufliches Wachstum steigert die Zufriedenheit. Das wissen wir und unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihre Ziele zu erreichen und ihre persönlichen Vorstellungen zu verwirklichen. SoftServe bietet klar kommunizierte Beförderungskriterien und individuelle Karriereplanung.
Wir fördern die berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die von frei wählbaren externen Programmen bis hin zu internen Angeboten an der SoftServe University reichen.

Unser Ansatz für individuelles Lernen
Wir denken global
Flexibilität Als Erfolgsfaktor
Flexibilität Als Erfolgsfaktor
Bei SoftServe ist Flexibilität kein Zusatzvorteil, sondern ein Schlüssel dafür, dass unsere Mitarbeitenden ihr Potenzial voll entfalten können. Sie ermöglicht es, Arbeit und Privatleben so in Einklang zu bringen, dass Zufriedenheit, Kreativität und Leistungsfähigkeit wachsen.
Dank unseres flexiblen, digital gestützten Arbeitsmodell entscheidet jeder selbst, wo und wie sie oder er am produktivsten und konzentriertesten arbeitet – ob von zu Hause, in einem SoftServe-Büro oder jedem anderen Ort. Wir vertrauen unserem Team und die Ergebnisse geben uns recht: 85 % unserer Mitarbeitenden sind mit ihrer Flexibilität zufrieden und platzieren uns damit unter den besten 5 % der Tech-Unternehmen in diesem Bereich.

Wie Wir Unsere Mitarbeitenden Einbinden
Wie Wir Unsere Mitarbeitenden Einbinden
